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    在悠悠的宣传片里，就特意提到了一点：以人为本。

    一旦求职者被公司录取，悠悠尽量会做到人尽其才，物尽其用。

    公司会根据录取者的专业特长，为他制定一个专门的职业发展计划，帮助员工提高。

    宣传片里，柳云亲自现身，并在向大家传递一个信息：我希望看到的是公司和员工之间地一起成长。员工提升自身价值，而公司取得更好的业绩。

    我相信，一个出色的员工在一家优秀的公司里工作，他能够获得的不仅仅是一份看上去还算丰厚的薪水，重要地你是否在这里学到了本事，获得了成长。

    我不是一个喜欢灌输心灵鸡汤的老板，但我相信在悠悠的这段经历，会是你们职业生涯当中，值得骄傲，并浓墨重彩的一笔。

    所谓外行看热闹，内行看门道！

    这些尚未走出，或者刚刚走出校园的大学生看不出太多门道。不过他们中的绝大多数人都对宣传片中柳云的一个承诺十分感兴趣，入职满一年的员工，将获得一次带薪休假的机会。

    带薪休假已属难得，更加难得的是这次带薪休假，竟然是悠悠集团公费送出国。

    休假地址是位于美国加利福尼亚州的山景城，阳光明媚、景色宜人，那里还有闻名世界的硅谷，而休假时间更是高达10天。

    底下的人群，这些天子骄子们，也终于有了一些骚动。

    “这不愧是我们华夏最顶尖的it公司啊。”

    “虽然待遇比起华为要低了一些，但也不用像他们这么累，连一点休息的时间都没有啊。”

    大堂上方的一个包间里，柳云靠在窗户旁，俯视着这些学生，对于他们的反应，还是觉得十分满意。

    对于一家私营企业而言，怎么才算成功？

    这有许多的标准，比如赚多少的钱，有多少的员工，交多少的税。

    但还有一种无形的东西，它可以影响到一家公司的档次和形象，便是对名牌高校毕业生的吸引力。

    如果他们对于能够来悠悠工作视为一种荣耀，是对于自己努力读书的回馈，当被录取后，这溢于言表的兴奋之情不亚于考入公务员，或者进入大型央企。

    这就意味着悠悠已经成功，甚至已经跳出了私营企业这个简单的范畴当中。

    此刻，在柳云的身后还站着一人，是他的老同学李浩。
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