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    可战北方集团是幸运的，他们赶上了一个好的时机。那是一个建筑钢材需求井喷的时代，国家加大基础建设投资，各省也在加速构建自己的高速网，建筑钢材在施工旺季，始终处于供不应求的状态。

    特别是城市的房地产行业的遍地开花，为了满足施工进度，对钢材质量的需求，就失去了底线，只要你的检验报告，达到了国家的标准就行。

    所以，战必成不用考虑产品质量上的提升，只要降低成本和增加产量，就是获利的最佳途径。二零零三年，战必成让两个只有六百五十万吨产能的企业，生产了七百五十万吨，当年净利润就超过了五个亿。

    这不仅仅让战必成非常的兴奋，也让他的核心团队非常的兴奋。陶方俊分红了一千多万元，崔立国和柳如雪也分红了六七百万元。大把的金钱到手，让他们的野心也越来越大。

    随着企业产量的增加，市场占有率的提高，战北方核心团队的知名度也在不断的提高。在河北地区，以至于全国的钢铁行业，都知道有一伙年轻人，在短短的几年间，就拥有了一家七百万吨的钢铁企业。

    特别是对于像飞钢这样的老牌企业，更是感到惊讶。我们用了将近五十年的时间，才发展成为一家五百万吨产能的钢铁企业。而他们不到五年的时间，竟然超过了我们。

    飞钢有些单位的领导，听过之后，还有点不屑的说：“他们的企业没有高附加值的产品，在市场上站不住脚。特别是有些产品，比如窄带钢产品，那是马上就要淘汰的产品。这样的企业，没有什么发展后劲。”

    听起来好像是这么个道理，可在市场经济中，很多时候不讲道理。市场是讲竞争，讲规则，讲需求的地方。有需求就有市场，遵循市场的规则，你就不会在竞争中被打垮。

    从那时候起，战北方的核心团队成员，就经常的坐到了以前只能仰望的那些钢铁大佬们的中间。当一个三十岁左右的年轻人，坐在那些四五十岁的大佬们中间的时候，战必成依然表现出了谦逊的态度。这样一来，就得到了更多人的称赞。

    战必成还有一个很好的品质，就是爱学习。他与其他的老板不同，当那些钢铁大佬们攥的盆满钵满的时候，白天，成双结队的来到了绿草如茵的高尔夫球场，舒缓地挥动着球杆，尽情的张扬着自身的高贵与优雅。

    夜晚，在高档的酒店里一边推杯换盏，一边讲着自己不同寻常的创业史，在大家的唏嘘中，感受自己的果敢与睿智。然后，在余兴老当未了的情况下，到歌舞厅里去释放自己的激情。

    可战必成不会这样，他觉得那就是对自己生命的一种荒废。就算是陪客人，也是意思一下就算了。他不仅经常看书，还经常到别的企业去学习，要清楚的了解别人的企业，哪些方面比自己强，自己的企业里哪些地方优于别人的企业。
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